פסק-דין בתיק ס"ע 9453-05-11

1.         התובע הגיש תביעה כנגד שני הנתבעים בגין שכר עבודה, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה וכן הפרשות בגין ביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

במהלך הדיון, בהסכמת ב"כ הצדדים, התביעה כנגד נתבע מס' 2 נמחקה (החלטה מיום 24.1.2012).

2.         התובע טען בכתב התביעה שהוא התחיל לעבוד אצל הנתבעת ביום 15.11.2010, בהתאם להסכם שנחתם כבר ביום 1.10.2010, בתפקיד של מנהל המשחטה שבבעלות הנתבעת, הנמצאת ברמת ישי, כאשר למען עבודה זו עזב תפקיד בכיר בחברת זוגלובק, בה עבד שנים רבות.

לטענת התובע, הוא לא קיבל שכר בגין חודשים נובמבר ודצמבר 2010, בהם הוא עבד.

ביום 20.2.2011 הודיע נתבע מס' 2 - דורון עוזרי, הבעלים של הנתבעת (להלן: "מר עוזרי"), לתובע כי בשל קשיים כלכליים של הנתבעת, עליו לעזוב את העבודה ולחפש מקום עבודה אחר. לאור פיטוריו, דורש התובע תשלום של הודעה מוקדמת בשווי של שש משכורות, כפי שסוכם בחוזה העבודה שנחתם בין הצדדים, וכן הפרשות לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות בגין סכומים אלה. בנוסף דורש התובע בתביעתו תשלום של פדיון חופשה עבור ארבעה חודשי עבודה - 8 ימים.

3.         לטענת הנתבעת, כפי שעולה מכתב ההגנה שהוגש מטעמה, התובע אכן הועסק על ידה על פי חוזה עבודה, אשר נוסח על ידי התובע בעצמו, שמועד תחילתו נקבע ליום 1 בינואר 2011, כפי שאף צוין בו במפורש. התובע לא עבד כלל בחודשים נובמבר ודצמבר 2010 ועל כן, אינו זכאי לשכר בגין חודשים אלה.

התובע אמור היה למלא תפקיד ניהולי בכיר אך נכשל במילוי תפקידו, עובדה שהניעה אותו, ככל הנראה, להתפטר מעבודתו אצל הנתבעת. התובע לא פוטר ועל כן אינו זכאי להודעה מוקדמת כפי שהוא דורש בתביעתו. באשר לתביעה בגין פדיון חופשה דחתה הנתבעת את הדרישה בגין פרק הזמן בו כלל לא עבד, על פי בחירתו החופשית המלאה.

4.         עדויות שנשמעו :

התובע הגיש תצהיר עדות ראשית ונחקר בדיון על תצהירו. בנוסף, העיד מטעם התובע מר פריד שלבי (להלן: "מר שלבי") קבלן כוח אדם אשר הפעיל את מחלקת הפירוקים אצל הנתבעת והצהיר כי נכח בישיבה  שבה פוטר התובע.

מטעם הנתבעת העידו מר עוזרי ומר משה שמואלי (להלן: "מר שמואלי") אשר עבד אצל הנתבעת בתפקיד של מנהל שיווק ומכירות.

הוגש מטעם הנתבעת תצהיר נוסף, של מר מוטי סער, אך המצהיר לא הוזמן להעיד ועל כן, אין לקבל את התצהיר מטעמו כראיה.

בהתאם לעדויות שנשמעו נקבע את עובדות המקרה.

5.         עובדות המקרה:

א.         לתובע עבר תעסוקתי כמנהל משחטה, הוא עבד בחברת "זוגלובק" תקופה ארוכה (לא רצופה) ותפקידו האחרון היה מנהל משחטה.

ב.         התובע התקבל לעבודה אצל הנתבעת כמנהל המשחטה שבבעלותה, הנמצאת ברמת ישי.

ג.          נחתם בין הצדדים חוזה עבודה מיום 1.10.2010, אשר נוסח על ידי התובע. נקבע בחוזה העבודה כי ההסכם בתוקף החל מיום 1.1.2011 וכי "יעשה כל מאמץ להקדים מועד זה".

ד.         התובע קיבל משכורת בסך 37,500 ש"ח "גלובאלי" וסוכם על הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות.

ה.         בסעיף "סיום העבודה" שבחוזה העבודה נכתב:

" כל צד יהיה זכאי להביא לסיומם של יחסי עובד-מעביד בהודעה מראש של חצי שנה (6 חודשים) ובכתב. במהלך תקופה זו חוזה זה יהיה בתוקף".